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J'échange régulièrement avec des startups qui « cherchent un CTO ». Derrière ce titre, des besoins très différents : voici comment choisir le bon profil.
En early-stage, croire qu'un bon dev peut porter seul les décisions techniques est l'erreur la plus fréquente que je rencontre. Un CTO hands-on explique la différence et comment la corriger.
Piège du clone, senior vs junior, onboarding sabordé : ce que personne ne vous dit sur le premier recrutement tech quand vous avez tout construit seul.
Pourquoi les startups pré-seed qui recrutent un CTO de Serie B brûlent leur budget en 6 mois sans livrable. Comment trouver le bon profil au bon moment.